ดาร์มา แล็บ
บทสนทนากับเดวิด เยเกอร์และริชี่ เดวิดสัน เกี่ยวกับทัศนคติของผู้ให้คำปรึกษา การประเมินความเครียดใหม่ และสิ่งที่จำเป็นอย่างแท้จริงในการดึงศักยภาพที่ดีที่สุดของเยาวชนออกมา
ดาร์มาแล็บ · เดวิด เยเกอร์ และ ริชี่ เดวิดสัน
คุณสามารถอ่านบทถอดเสียงฉบับเต็มที่ได้รับการแก้ไขแล้วได้ ที่นี่ →
ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญ
สารบัญ
พวกเราส่วนใหญ่ เมื่อความสัมพันธ์กับคนหนุ่มสาวในชีวิตไม่ราบรื่น มักจะตกอยู่ในกับดักที่เดวิด เยเกอร์เรียกว่า "การอธิบายแบบผู้ใหญ่" ตรรกะนี้เย้ายวนและแทบมองไม่เห็น: ฉันเป็นผู้ใหญ่ที่ผ่านอะไรมาได้แล้ว ฉันเคยตัดสินใจมาแล้ว เหตุผลของฉันพิสูจน์แล้วว่าน่าเชื่อถือ ดังนั้น สิ่งที่ถูกต้องคือการถ่ายทอดความคิดของฉันเข้าไปในหัวของวัยรุ่น เพราะพวกเขาขาดภูมิปัญญาที่ได้มาอย่างยากลำบากนั้น เนื่องจากยังเด็ก
ปัญหาอยู่ที่ตรรกะนี้บ่งบอกอะไร การอธิบายแบบผู้ใหญ่คือการส่งสัญญาณ แม้จะโดยอ้อมก็ตาม ว่าคนหนุ่มสาวไม่สามารถคิดเองได้ และเมื่อวัยรุ่นรู้สึกว่าไม่ได้รับการเคารพ เมื่อพวกเขารู้สึกว่าผู้ใหญ่ตรงหน้าได้ตัดสินไปแล้วว่าพวกเขาไม่มีมุมมองที่ถูกต้อง พวกเขาก็จะปิดหู ผู้ใหญ่จึงรู้สึกหงุดหงิดและหวาดกลัว วัยรุ่นก็ปิดกั้นตัวเอง และผลลัพธ์ที่เลวร้ายซึ่งรู้สึกว่าควบคุมไม่ได้ก็คือคำจำกัดความของเดวิดเกี่ยวกับความเครียดที่ไม่ดีนั่นเอง
"เราตกอยู่ภายใต้คำสาปแห่งความรู้ เราเชื่อมั่นในความเชี่ยวชาญของเรา และเราจึงมองคนหนุ่มสาวรอบตัวเราในลักษณะนั้น ซึ่งมันไม่ใช่เรื่องดีเลย"
— เดวิด เยเกอร์
เยเกอร์ยังชี้ให้เห็นถึงกับดักอีกรูปแบบหนึ่งที่ละเอียดอ่อนกว่า นั่นคือ การประเมินในลำดับถัดไป เมื่อลูกประพฤติตัวไม่เหมาะสมในที่สาธารณะ พ่อแม่ชาวอเมริกันมักรายงานว่าพวกเขารู้สึกโกรธไม่ใช่เพราะพฤติกรรมนั้นเอง แต่เป็นเพราะพฤติกรรมนั้นสื่ออะไรให้คนแปลกหน้าที่กำลังดูอยู่รับรู้ นั่นก็คือ พวกเขาเป็นพ่อแม่ที่ไม่ดี ปัจจัยที่ก่อให้เกิดความเครียดที่แท้จริงไม่ใช่ตัวเด็ก แต่คือความกังวลเกี่ยวกับการถูกตัดสิน เยเกอร์ให้เหตุผลว่า การตระหนักถึงแง่มุมนี้เป็นเหตุผลหนึ่งที่ทำให้ การเปลี่ยนความคิดดูทำได้ง่ายกว่าการเปลี่ยนสถานการณ์ที่เป็นต้นเหตุ เพราะเราไม่สามารถแก้ไขสิ่งที่ทำให้เราเครียดได้เสมอไป แต่เรามักจะสามารถเปลี่ยนการตีความของเราเกี่ยวกับความหมายของความเครียดนั้นได้
ริชี่ เดวิดสัน ให้ข้อมูลบริบทที่สำคัญอย่างหนึ่ง การเข้าสู่วัยรุ่นเกิดขึ้นเร็วกว่าเมื่อหนึ่งศตวรรษที่แล้วอย่างเห็นได้ชัด เรื่องนี้ได้รับการบันทึกไว้อย่างดีในประเทศตะวันตก และในบางกลุ่มย่อยในสหรัฐอเมริกา วัยรุ่นเริ่มขึ้นก่อนอายุสิบขวบเสียอีก อย่างไรก็ตาม วงจรควบคุมของสมองนั้นมีช่วงเวลาการเจริญเติบโตที่แตกต่างกันอย่าง สิ้นเชิง บริเวณสมองส่วนหน้าซึ่งควบคุมการควบคุมอารมณ์และความคิดนั้น จะเจริญเติบโตเต็มที่เมื่ออายุราวกลางยี่สิบ
เรากำลังอยู่ในช่วงเวลาแรกในประวัติศาสตร์มนุษยชาติที่ช่องว่างระหว่างการเริ่มต้นของวัยแร้งกับพัฒนาการของกลไกประสาทที่ควบคุมอารมณ์และความคิดนั้นกว้างขึ้นอย่างมาก ดังที่เดวิดสันกล่าวไว้ว่า "นี่คือสูตรสำเร็จของหายนะอย่างแท้จริง"
เดวิดสันพูดจากประสบการณ์ส่วนตัว ลูกชายของเขาต้องเผชิญกับช่วงวัยรุ่นที่ยากลำบากอย่างมาก และแม้ว่าเดวิดสันจะมีความเชี่ยวชาญด้านประสาทวิทยาศาสตร์มานานหลายสิบปี เขาก็กล่าวว่าความ รู้ทางปัญญาของเขานั้น "ไร้ประโยชน์" ในช่วงเวลานั้น ลูกชายของเขาตอนนี้แต่งงานอย่างมีความสุข มีลูกสองคน เป็นนักจิตวิทยาโรงเรียน และเป็นสิ่งที่เดวิดสันเรียกว่า "แบบอย่างของความยืดหยุ่นของสมอง" สมองส่วนหน้าจะปรับตัวได้ในที่สุด แต่ช่องว่างตรงกลางนั้นมีอยู่จริง และการเข้าใจช่องว่างนั้นไม่ได้ทำให้การรับมือกับมันง่ายขึ้นโดยอัตโนมัติ
เยเกอร์กล่าวว่า พ่อแม่ส่วนใหญ่มักตอบสนองด้วยหนึ่งในสองแบบเมื่อลูกกำลังทุกข์ใจ แบบแรกคือ ความคิดแบบปกป้อง : ปกป้องลูกจากความทุกข์เพิ่มเติมโดยการขจัดความคาดหวังทั้งหมดออกไป เช่น โทรแจ้งโรงเรียน ให้ลูกอยู่บ้าน หรือไกล่เกลี่ย แบบที่สองคือ ความคิดแบบบังคับ : "อดทนเข้าไว้ อย่างอแง" — เรียกร้องโดยไม่ให้การสนับสนุน บอกโดยไม่ฟัง ตำหนิ และทำให้รู้สึกอับอาย
ทั้งสองแนวทางนี้ไม่ได้เป็นประโยชน์ต่อเยาวชนอย่างแท้จริง การปกป้องจะพรากโอกาสในการเรียนรู้ไปจากพวกเขา ส่วนการบังคับใช้กฎจะทำลายความไว้วางใจและปิดกั้นความสัมพันธ์ สิ่งที่เขาอธิบายแทนคือ แนวคิดแบบผู้ให้คำปรึกษา : การตั้งความคาดหวังสูงในขณะเดียวกันก็สนับสนุนความสามารถของเยาวชนอย่างแท้จริงในการบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น เป้าหมายตามที่เขาบอก ไม่ใช่การทำให้ลูกของคุณรู้วิธีประพฤติตัวเฉพาะเมื่อคุณอยู่ตรงนั้นเพื่อบอกพวกเขา เท่านั้น เป้าหมายคือการสร้างโค้ชในหัวของพวกเขา
"เป้าหมายของผมไม่ใช่แค่ให้คุณรู้วิธีประพฤติตัวเฉพาะตอนที่ผมอยู่ตรงนี้และคอยบอกคุณเท่านั้น เป้าหมายของผมคือการให้คุณมีทักษะการใช้เหตุผลและมีโค้ชอยู่ในหัวของคุณเอง"
— เดวิด เยเกอร์
คอร์ทแลนด์ได้เปรียบเทียบที่น่าสนใจและควรพิจารณาอย่างถี่ถ้วน เขาตั้งข้อสังเกตว่า ผู้ปกป้องและผู้บังคับใช้กฎนั้น เป็นวิธีที่พวกเราส่วนใหญ่ใช้ในการจัดการกับประสบการณ์ภายในของตนเองเช่นกัน นั่นคือการกดดันความรู้สึกหรือหลีกเลี่ยงมันโดยสิ้นเชิง ปรากฏว่า แนวคิดแบบผู้ให้คำปรึกษา ก็เป็นท่าทีภายในเช่นกัน นั่นคือ การเผชิญหน้ากับความไม่สบายใจของตนเองด้วยความอยากรู้อยากเห็น แทนที่จะตัดสินหรือหลีกเลี่ยง วิธีที่เราเลี้ยงดูลูกและวิธีที่เราจัดการกับตนเอง อาจส่งเสริมซึ่งกันและกันมากกว่าที่คิดไว้ในตอนแรก
โลเรนา ไซเดล โค้ชด้านการเลี้ยงดูลูกที่เยเกอร์พบว่าน่าประทับใจที่สุด ซึ่งเป็นโค้ชด้านความคิดและปัญญาทางอารมณ์ มีสิ่งหนึ่งที่โดดเด่นเหนือสิ่งอื่นใด นั่นคือ เธอเกือบจะถามคำถามเสมอ แทนที่จะออกคำสั่ง เมื่อเด็กๆ มีปัญหาขัดแย้งกัน ความอยากที่จะแก้ไขปัญหาให้เร็วที่สุดก็คือการทำเช่นนั้น แต่ถ้าเด็กไม่เคยต้องคิดหาวิธีแก้ปัญหาความขัดแย้งด้วยตนเอง พวกเขาก็จะไม่สร้างความสามารถนั้นขึ้นมา ทุกครั้งที่ผู้ใหญ่เข้ามาแทรกแซงกระบวนการ โอกาสนั้นก็จะหายไป
เขาเห็นหลักการเดียวกันนี้ในครูและโค้ชที่ดีที่สุดที่เขาเคยศึกษามา ครูที่ดีไม่ได้แค่ทำเครื่องหมายคำตอบที่ผิดและอธิบายวิธีการแก้ไขเท่านั้น แต่พวกเขายังหาวิธีให้ผู้เรียนค้นพบข้อผิดพลาดด้วยตนเอง โค้ชสอนยิงประตูที่ดีที่สุดของ NBA ไม่ได้แค่บอกว่าผู้เล่นทำอะไรผิด เขาดูการยิงประตูแล้วถามว่า "รู้สึกอย่างไรบ้าง?" เขากำลังสร้างเสียงภายในในตัวผู้เล่น ซึ่งเป็นเสียงที่คอยให้คำแนะนำแม้ว่าเขาจะไม่ได้อยู่ในห้องก็ตาม คุณสมบัติแบบโสกราติสเป็นกลไกที่ทำให้ผู้คนซึมซับสิ่งที่พวกเขาได้เรียนรู้
เมื่อสการ์เล็ต ลูกสาวของเขาขึ้นรถก่อนไปออดิชั่นเล่นเชลโล—ด้วยความรู้สึกตื่นเต้น ประหม่า มือชุ่มเหงื่อ หัวใจเต้นแรง—เยเกอร์กำลังจะบอกเธอในสิ่งที่เขาได้ค้นคว้ามา: ว่าการกระตุ้นทางสรีรวิทยาจากความเครียดนั้นสามารถตีความใหม่ได้ ความรู้สึกตื่นเต้นไม่ได้หมายความว่าคุณจะล้มเหลว มันเป็นสัญญาณว่าคุณได้เลือกที่จะทำสิ่งที่ทะเยอทะยานและสำคัญ สิ่งที่ไม่ใช่ทุกคนจะกล้าลองทำ และหัวใจที่เต้นแรงนั้น? ร่างกายของคุณกำลังส่งเลือดที่มีออกซิเจนไปยังสมองและกล้ามเนื้อ เพื่อให้คุณสามารถแสดงศักยภาพได้ในระดับที่คุณเตรียมตัวมา
ก่อนที่เขาจะพูดอะไรออกไป สการ์เล็ตก็พูดขึ้นมาเองเสียก่อน เธอจำได้ว่าเขาเคยใช้คำพูดแบบเดียวกันนี้เมื่อสองปีก่อน ตอนที่เธอกำลังเล่นสกีน้ำและรู้สึกประหม่า และมันได้ผล — เธอสนุกมาก ความคิดนี้ติดอยู่ในใจเธอไม่ใช่เพราะอาจารย์บอก แต่เพราะ มันได้ผลในตอนนั้น มันคุ้มค่า และเธอก็เลยนำมันมาใช้ต่อ
"ใช้โอกาสนี้เป็นแบบอย่างในการให้คำแนะนำ แล้วทั้งร่างกายและจิตใจของพวกเขาจะมีเหมือนอุปมาเชิงประสบการณ์ที่สามารถนำไปใช้ได้ในอนาคตเมื่อเผชิญกับสถานการณ์ที่ตึงเครียดใหม่ๆ"
— เดวิด เยเกอร์
ริชี่ เดวิดสัน ได้เพิ่มเติมข้อแก้ไขที่สำคัญอย่างหนึ่งคือ การประเมินใหม่ไม่ได้เป็นเพียงกระบวนการทางความคิดเท่านั้น แต่ยังเกิดขึ้นในร่างกายด้วย นี่คือเหตุผลที่ในการวิจัยเกี่ยวกับการแทรกแซงของ เยเกอร์ เขาจึงพยายามให้ผู้เข้าร่วมได้มีโอกาสใช้สิ่งที่พวกเขาเพิ่งเรียนรู้ทันที ไม่ใช่หลังจากนั้นหลายวัน แต่เป็นตอนนี้เลย ในขณะที่มันยังคงมีผลอยู่ พวกเขาจำได้เพราะมันได้ผลสำหรับพวกเขา ไม่ใช่เพราะมีคนบอกพวกเขาว่ามันเป็นความจริง
หนึ่งในข้อค้นพบที่ขัดแย้งกับสามัญสำนึกมากที่สุดในงานวิจัยขนาดใหญ่ของเยเกอร์คือ การแทรกแซงแบบเดียวกันอาจได้ผลดีเยี่ยมในห้องเรียนหนึ่ง แต่แทบไม่ได้ผลเลยในอีกห้องเรียนหนึ่ง ในการศึกษาทั่วประเทศเกี่ยวกับการแทรกแซงเพื่อส่งเสริมความคิดแบบเติบโต (growth mindset) ผลลัพธ์แตกต่างกันอย่างมาก ขึ้นอยู่กับสิ่งที่เกิดขึ้นในห้องเรียนหลังจากนั้น จุดเริ่มต้นของความเข้าใจนี้มาจากการที่เยเกอร์ใช้เวลาสองปีในการเฝ้าดูยูริ ไตรส์แมน ผู้ได้รับทุนแมคอาร์เธอร์ ซึ่งโครงการแคลคูลัสของเขาที่มหาวิทยาลัยเท็กซัส ออสติน ผลิตชาวอเมริกันผิวดำถึง 40% ที่ได้รับปริญญาเอกด้านคณิตศาสตร์ในช่วงต้นทศวรรษ 1990 พยายามทำความเข้าใจว่าความคิดแบบผู้ให้คำปรึกษาที่แท้จริงนั้นเป็นอย่างไรในทางปฏิบัติ
ในห้องเรียนที่ครูตอบสนองในเชิงบวกต่อความยืดหยุ่นของนักเรียน โดยมองความผิดพลาดเป็นข้อมูล การปรับเปลี่ยนทัศนคติจึงได้ผล แต่ในห้องเรียนที่ครูตอบสนองด้วยความหงุดหงิด การปรับเปลี่ยนทัศนคติก็เหมือนถูกปิดไป การตอบสนองของครูทำหน้าที่เหมือนเป็นประตูทางบริบท เยเกอร์ประมาณการว่าประมาณครึ่งหนึ่งของห้องเรียนในอเมริกาอยู่ในประเภทที่สองนี้
การตระหนักรู้ในเรื่องนี้เปลี่ยนทิศทางการทำงานของเยเกอร์ไปโดยสิ้นเชิง หากความคิดใหม่ของเด็กสามารถถูกทำให้เป็นกลางได้โดยผู้ใหญ่รอบข้าง การเข้าไปแทรกแซงเฉพาะตัวเด็กจึงไม่สมบูรณ์ เป้าหมายที่สมเหตุสมผลคือผู้ใหญ่ ไม่ว่าจะเป็นพ่อแม่ ครู หรือโค้ช ที่สร้างหรือทำลายสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการคิดที่ดีขึ้นของเด็ก
โครงการ FUSE (Fellowship Using the Science of Engagement) ของเขาเป็นโครงการพัฒนาวิชาชีพครูที่สร้างขึ้นจากแนวคิดแบบพี่เลี้ยงที่เขาได้สังเกตเห็นในกลุ่มครูผู้สอนระดับท็อป 5% ได้แก่ การถามมากกว่าการบอก การอนุญาตให้นักเรียนแก้ไขและส่งงานใหม่ และการสร้างวัฒนธรรมในห้องเรียนอย่างชัดเจนตั้งแต่วันแรก คำถามคือ: แนวปฏิบัติเหล่านี้สามารถสอนให้กับครูทั่วไปได้หรือไม่ และมันจะช่วยเสริมสิ่งที่นักเรียนได้เรียนรู้มาหรือไม่?
วิธีการช่วยเหลือที่ดีที่สุดของเยเกอร์ล้วนมีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกัน นั่นคือ มาจากความเคารพอย่างแท้จริงต่อเยาวชน พวกเขาปฏิบัติต่อเยาวชนในฐานะบุคคลที่มีมุมมองที่สำคัญ ประสบการณ์ที่มีคุณค่า และความสามารถในการคิดที่สมควรได้รับการยกย่อง ท่าทีเช่นนั้น—ที่สม่ำเสมอ ไม่เร่งรีบ และอยากรู้อยากเห็นอย่างแท้จริง—อาจเป็นสิ่งสำคัญที่สุดที่ผู้ใหญ่คนใดในชีวิตของเยาวชนควรปฏิบัติ ไม่ใช่ในฐานะเทคนิค แต่ในฐานะวิถีชีวิต