የስኬት አያዎ (ፓራዶክስ)

አያዎ (ፓራዶክስ) ፣ በተፈጥሮው፣ ተቃርኖ ነው፣ ብዙ ጊዜ የማይረባ፣ የሚቻል እውነትን የሚገልጽ።

"በሁሉም መስክ ያሉ መሪዎች በስኬት ፓራዶክስ ይሰቃያሉ፡ የልብ ስብራት ድግግሞሽ ከድላቸው የሚያወጡት ዋጋ ከሽልማቱ እንደሚበልጥ ይሰማቸዋል። ኃይላቸው ብዙውን ጊዜ ወደ እብሪተኝነት፣ ወደ መገለል እና ወደ መቀዛቀዝ ያመራል። (የስኬት ፓራዶክስ በጆን አር.ኦኔይል)

ኦኔል እንደተናገረው፣ “በይበልጥ ባጠናሁ ቁጥር፣ የማንኛውም መሪ ትልቁ ችግሮች በሥነ አእምሮ ውስጥ - ብዙውን ጊዜ ጥላ ተብሎ በሚጠራው ክልል ውስጥ እንደሚገኙ ለእኔ ይበልጥ ግልጽ ሆነልኝ። ፊዚዮሎጂስት ጁንግ የሰውን "ጨለማ ጎን" ይለዋል.

ነጸብራቅ ጥያቄዎች --

• ከላይ እንደተገለጸው ሌሎች የግጭቶች/አያዎአዊ ምሳሌዎችን ማሰብ ትችላለህ?
• ድብርት፣ ትዕቢት፣ መገለል እና መቀዛቀዝ በባህላችን እንደ አወንታዊ አይቆጠሩም። ለምንድነው አብዛኞቹ መሪዎች እነዚህን "ጥላ" ችግሮች ለመፍታት የማይፈልጉት?
• አንድ ድርጅት/ኩባንያ መሪዎቹን “የጨለማውን ጎን” እንዲቋቋሙ ለመርዳት ሊለውጥ ይችላል ወይንስ ይህ በተሻለ ሁኔታ በራሳቸው የግል ሕይወት ውስጥ በመሪዎች ይያዛሉ? ለምን?

በራስ መተማመን

"ስኬት በራስ መተማመንን ይጠይቃል። አወንታዊ ራስን መሳል የማይለካ ሀብት ነው፣ነገር ግን ጤናማ የሆነ ኢጎ እንኳን በቀላሉ በአፈ-ታሪክ ስኬት አመጋገብ ላይ ሊበከል ይችላል። የምንሰማው ሁሉ የምስጋና እና የማታለል መልእክት ከሆነ፣ ያበጠው ኢጎ የበለጠ ጭብጨባ፣ የበለጠ የምስራች እና የተሳሳቱ ሊሆኑ የሚችሉ ነገሮችን ሁሉ ይዘጋል። ምንም የምንማረው ነገር እንደሌለን ካመንን ጠቃሚ ትምህርት ሊሰጡ የሚችሉ ስህተቶችን ችላ ማለት ችላ ይባል ወይም ይሸፈናል። ስለዚህ በራስ መተማመን ቀስ በቀስ ወደ አደገኛ የመሳት ስሜት ይቀየራል። (የአሜሪካ የመኪና ኢንዱስትሪ መሪዎች ከጀርመን እና ከጃፓን የመጡትን “አስቂኝ ትንንሽ መኪኖችን” ሲያሰናብቷቸው አስብ።)”

የመተማመን ጨለማ ጎን አለመሳሳት ነው።

ነጸብራቅ ጥያቄዎች --

• በራስ የመተማመን እጦት የግል ልምድ አለህ? አብራራ።
• ከመጠን በላይ የመተማመን ልምድዎ ምንድ ነው?
• አንድ ሰው (ፓራዶክስ አለመሳሳት) ጥላ/የመተማመንን ገጽታ እንዴት መቋቋም አለበት? ከስኬት ጋር ፊት ለፊት፣ ተጋላጭነቶችዎን እንዴት ያውቃሉ እና ይንከባከባሉ?

መሰጠት

ስኬት ለቤተሰብ እና ለጓደኞች የትርፍ ጊዜ፣ የመዝናኛ እና የጉልበት መስዋዕትነት ይጠይቃል። እንደነዚህ ያሉት መሥዋዕቶች ጊዜያዊ እንደሆኑ ተረድተዋል; አንድ ቀን ለምትወዷቸው ሰዎች ለመመለስ፣ ወደ ቅርፅ ለመመለስ እና ለምትወደው ተግባር ጊዜ ለማሳለፍ በቂ ስኬት ይኖራል። ነገር ግን ተገቢ የሆነ ራስን የመሰጠት ደረጃ በቀላሉ ወደ ሥራ አስጨናቂ ባህሪይ ሊገለበጥ ይችላል፣ ይህም ተስፋ ቢስ በሆነበት የግዴታ፣ የግዴታ እና የኩራት እልከኝነት ውስጥ እንድትወድቅ ያደርጋል። (የስኬት ፓራዶክስ፣ ጆን ኦኔል)

ተቃርኖው (ጨለማው ጎን) ራስን መወሰን የስራ ባህሪ ነው -- ስራ ወዳድነት።

• ከስራ ጠባይ ጋር ምን ልምድ አለህ?
• ምን ያህል ሥራ በጣም ብዙ ነው? ስኬትን ለማምጣት በቁርጠኝነት መታመን እንችላለን?
• በውጤታማነት ከመመራት ይልቅ ራሳችንን በመወሰን ለኩባንያው፣ ለአለቃው፣ ለደንበኞቻችን፣ ለሚስታችን ወይም ለቤተሰቡ ባለው ኃላፊነት መመራት አለበት? ካልሆነ፣ የመሰጠት ዋና ምንጭ ምን መሆን አለበት?

ቁጥጥር

በተለምዶ, ስኬታማ ሰዎች ቁጥጥርን ከፍ አድርገው ይመለከቱታል - ከሁለቱም ውጫዊ እና ከራሳቸው. በእጅ ላይ የሚደረግ አስተዳደር፣ ቆራጥነት፣ ለዝርዝሮች ትኩረት መስጠት እና ስለ አንድ ሰው ንግድ አጠቃላይ ግንዛቤ ሁሉም ስኬትን ለማግኘት ጠቃሚ ዘርፎች ናቸው። ነገር ግን ስኬትን ለማስጠበቅ የሚደረገው እንቅስቃሴ ቁጥጥርን ወደ ተለዋዋጭነት ሊለውጠው ይችላል፣ ተነሳሽነቱን እና መላመድን የሚያንቀው የግዴታ መያዣ። በትልልቅ ድርጅቶች ውስጥ፣ ጤናማ የመመሳሰል እና የአደጋ አያያዝ መርሆዎች ግዙፍ የፖሊሲ መመሪያዎችን ወደ ሚሞሉ ወደ አእምሮአዊ ደንቦች ሊለወጡ ይችላሉ። (የስኬት ፓራዶክስ ጆን አር. ኦኔይል)

የመቆጣጠሪያው ፓራዶክስ (ጨለማ ጎን) ተለዋዋጭነት ነው.

• በንግድ ስራ ላይ የመቆጣጠር ልምድዎ ምን ይመስላል?
• በግንኙነቶች ውስጥ ስለ ቁጥጥር ምን ይሰማዎታል?

ማንቂያ

ስኬት ንቁነትን ይጠይቃል - በሰፊው የመቃኘት አቅም፣ ሁለቱንም እድል እና ችግር ከሩቅ የመለየት ችሎታ። ነገር ግን የሙሉ ስፔክትረም ንቃት ቀስ በቀስ እያሽቆለቆለ በመሄድ በአሁኑ ጊዜ ጥሩ በሚመስለው ላይ ወደ ጠባብ ትኩረት ሊሄድ ይችላል። ይህ ፈጣን ትርፍ በሚሰጡ እድሎች እና በኮርፖሬት ፒራሚድ ላይ ሲወጣ መረጃን በማጣራት ይመገባል። ስኬትን በእውነት ለማገልገል ንቃተ ህሊና የአደጋ ምልክቶችን እና ማራኪዎችን በማንሳት በሰፊ ባንድ ላይ መስራት አለበት። (የስኬት አያዎ (ፓራዶክስ))

የንቃት የጨለማው ጎን ፓራዶክስ ጠባብ ትኩረት ነው።

• በህይወቶ ውስጥ በንቃት እና በጠባብ ትኩረት መካከል ያለውን ውጥረት እንዴት አጋጠመህ?
• የእራስዎን ህይወት እና ስራ እና የሌሎችን ትልቅ ገፅታ ለማየት ምን አይነት ልምዶች ይረዳዎታል?

አንዳንድ ተጨማሪ ማስታወሻዎች --

• የረዥም ርቀት መሪ ፡- ራስን በማወቅ እና በድፍረት ታጥቆ የሕይወታቸውን “ጥላዎች” ለመቀበል ድፍረት ታጥቆ በዮሐንስ አገላለጽ “የረጅም ርቀት መሪ” የሚለውን ቃል ፈጠረ። ጥላ መብራቶች." ወደ ውስጥ ገብተን ታሪኮቻችን ላይ በመስራት እውነት ነው ብለን በምናምንበት ነገር ላይ መስራት እና ቆሻሻውን እና ጌጣጌጡን መቀበል እና ለመለወጥ ቦታ መያዝ ማለት ነው።

• ጥላ ፡ ምናልባት ብቸኛው ትልቁ የስኬት አደጋ የራሳችንን ጥቁር ጎኖች እንድንረሳ ወይም እንድንቀንስ የሚያበረታታ ነው። ጥላዎች የሚበቅሉባቸው አራት ቁልፍ ቦታዎች፡ ኃይል፣ ገንዘብ፣ ግንኙነት እና አፈጻጸም።
  • የተጋነነ ኢጎ አመለካከቶችን እና ፍርዶችን ያጨናንቃል፣ ስለዚህ አደገኛ የሆነ የተጋላጭነት ስሜት እናዳብራለን።
  • ማድነቅ ጥሩ ነው ነገርግን ከዚያ ወደ ምቀኝነት እና ቂም የሚወስድ አጭር መንገድ ብቻ ነው። አንዳንድ በጣም ስኬታማ አስፈፃሚዎች በጣም ሥር የሰደደ አለመረጋጋት አላቸው።
  • ለራስ ከፍ ያለ ግምት እንዲኖረን በማንኛውም ምንጭ ላይ በጣም ከተደገፍን ኢጎ በቀላሉ ያስፈራራል እና እራሱን የበለጠ በብርቱነት ይከላከላል። ሙሉ መሆን የጤና ፍቺ ነው። የራሳችንን ክፍል ስንክድ ሙሉ አይደለንም።
  • በስኬት መንገድ ላይ ያሉ ሰዎች ብዙውን ጊዜ አካላዊ ማንነታቸውን በጥላ ውስጥ ያስቀምጣሉ, እና ችላ የተባለ አካል በመጨረሻ ሁሉንም አይነት ጥፋቶችን ያመጣል.
  • እያንዳንዳችን በጥላችን ውስጥ ስላለው ወርቅ የሚናገር ውስጣዊ ድምጽ አለን። እሱ የምስጢራችን፣ የተደበቀ የማንነታችን ድምጽ ነው—በብዙ መንገድ በጣም ትክክለኛ የሆነው ማንነታችን። ከሰማን፣ ይህ ድምጽ ለቀጣይ እድገታችን እና ቀጣይነት ያለው ስኬት አስፈላጊ መረጃ ሊሰጠን ይችላል። በጣም ብዙ ጊዜ በተጨናነቀ ህይወት ጩኸት ይሰምጣል።

• የተጣራ ዋጋ ≠ ለራስ ከፍ ያለ ግምት ፡- በጣም ብዙ ጊዜ ንብረቶች ለራስ ከፍ ያለ ግምት መለኪያዎችን ይተካሉ። ለራሳችን ያለን ግምት ከሀብታችን ጋር የተቆራኘ ከሆነ፣ ላይ ላዩን እንድንኖር ተፈርዶብናል እናም ለራሳችን ዋጋ መስጠት የምንችለው ለቁሳዊ ስኬታችን ምን ያህል ዋጋ ባለው ዋጋ ብቻ ነው።

• እነዚህን ምልክቶች ይጠብቁ-
  • የቀን መቁጠሪያዎ በአስፈላጊ ቀናት የተሞላ ነው?
  • ከሌሎች ጋር የመገናኘት ዋና ዘዴዎ ውድድር ነው?
  • ለራስህ ፍቺ የስልጣን ወጥመዶች እና ምልክቶች ወሳኝ ሆነዋል?
  • የተፈጥሮ ችሎታህን ከልክ በላይ ታሰፋዋለህ?
  • እራስህን ስትይዝ ሁሉንም አይነት ውጫዊ ምክንያቶች ትፈጥራለህ?
  • የቁጥጥር ፍላጎት እና የስልጣን አጠቃቀም ተስፋ የቆረጠ እና የሚያሟጥጥ ጨዋታ ሆኗል? (የቁጥጥር አስገዳጅ ፍላጎት ካሎት፣ ተቀባይነት የሌላቸው የኃይለኛነት ስሜቶች የጥላዎ አካል ናቸው)
  • አንዳንድ ጊዜ በጠንካራነታቸው በሚያስደንቁዎት አሉታዊ ስሜቶች ተጥለቅልቀዋል? (መቆጣት የጥላቻ ጉዳዮችን ሊጠቁሙ ከሚችሉ ስሜቶች አንዱ ነው)

• ኃይል እና ሁብሪስ ፡ ሁሪስ ኢጎ በስኬት እያበጠ እንደሆነ መረዳት ይቻላል። ተንሸራታቹን ወደ hubris የሚቀባውን የኃይል ደስታን አይቀንሱ።
  • የ hubris ቁልፍ አካል እያንዳንዱ ጊዜ ጥቅም ላይ መዋል እንዳለበት እምነት ነው፣ ዋጋችን በእኛ ምርታማነት እና ጊዜን የመጠቀም ችሎታ ላይ ነው።
  • ሁሪስ ምልከታ ሳይሳካ ሲቀር ይታያል። ቆራጥ እርምጃን ከአስተያየት እና ከውስጥ ጋር ማመጣጠን የረጅም ርቀት አሸናፊነትን ለማምጣት ወሳኝ ነው።
  • እውነተኛ የእድሜ ልክ ተማሪ ከሆንክ ወደ hubris መውደቅ የማይቻል ነው፣ ምክንያቱም ባለው ደስታ፣ ትህትና እና በተከታታይ ትምህርት ምስጋና፣ hubris ለማደግ ቦታ የለውም።
  • እውነትን የሚሸከሙ ጓደኞች በ Hubris አገር ውስጥ ተቀባይነት የላቸውም። በፈጣን መንገድ ላይ ያሉ ብዙ ሰዎች የቅርብ ጓደኝነት ለመመስረት አስፈላጊውን ጊዜ አያጠፉም እና በጣም ጥቂቶቹ ግንኙነታቸው እስከ መተማመን ይደርሳል።
  • አያዎ (ፓራዶክስ) የስኬት ጫፍ ጥላው እንዲበቅል ለም መሬት ነው። ለ hubris በጣም ተጋላጭ የምንሆንበት እና በጣም ረጅም ጊዜ የምንቆይበት አደገኛ ቦታ ነው።

• "ማድረግ" እና "መሆን"? እንደ አለመታደል ሆኖ፣ የምንገምተው ነገር ከመረጋጋት ይልቅ እብሪተኛ እንቅስቃሴን፣ ብቸኝነትን ሳይሆን ህብረተሰብን፣ እና ከማሰላሰል ይልቅ ስኬትን ወደ መሆን ይቀናቸዋል።

• "ሥራ" ደስተኛ ሊሆን ይችላል? -- የአደባባይ ምስላችን እና የቁጥጥር ፍላጎታችን በድንገት የደስታ እና ሌሎች ስሜቶችን መግለጽ የሚከለክል ቀጥተኛ ጃኬት ይሆናል። ነገር ግን ስራችንን ከእስር ቤት ይልቅ የመጫወቻ ሜዳ የሚያደርገውን የሀይል መጨናነቅ ለመለማመድ እራሳችንን ቀስ በቀስ መለወጥ እንችላለን።

• ግንዛቤ እና ማህበረሰብ ;
• የእራስዎን ጥንካሬዎች ይመርምሩ. ለስኬትዎ በጣም ተጠያቂ እንደሆኑ የሚሰማዎትን እነዚያን ባህሪዎች ይዘርዝሩ እና ከዚያ የእነሱ ጥላ ምን እንደሆነ ወይም ሊሆን እንደሚችል እራስዎን ይጠይቁ።
• እንደ እድል ሆኖ፣ ከተመጣጠነ ህይወት አንፃር ስኬትን የመግለጽ አዝማሚያ እያደገ ነው። ከፈለጉ መነሳሻን እና ማህበረሰብን ማግኘት ይችላሉ።

__________________________________________________