Paradoks Kesuksesan

Paradoks , pada hakikatnya, adalah suatu kontradiksi, yang seringkali absurd, yang mengungkapkan kemungkinan kebenaran.

“Para pemimpin di semua bidang menderita paradoks kesuksesan: dengan frekuensi yang sangat menyakitkan, mereka merasa bahwa biaya kemenangan mereka lebih besar daripada imbalannya. Kekuasaan mereka sering kali menyebabkan kesombongan, keterasingan, dan stagnasi.” (The Paradox of Success oleh John R. O'Neil)

O'Neil menyatakan bahwa, "semakin banyak saya belajar, semakin jelas bagi saya bahwa masalah terbesar seorang pemimpin terletak jauh di dalam jiwanya – di wilayah yang sering disebut bayangan." Ahli fisiologi Jung menyebutnya "sisi gelap" manusia.

Pertanyaan Refleksi --

• Dapatkah Anda memikirkan contoh lain dari kontradiksi / paradoks sebagaimana didefinisikan di atas?
• Depresi, kesombongan, keterasingan, dan stagnasi tidak dianggap sebagai hal positif dalam budaya kita. Mengapa sebagian besar pemimpin enggan menghadapi masalah-masalah "bayangan" ini?
• Dapatkah sebuah organisasi/perusahaan berubah untuk membantu para pemimpinnya menghadapi "sisi gelap" atau apakah hal ini sebaiknya ditangani oleh para pemimpin dalam kehidupan pribadi mereka sendiri? Mengapa?

Kepercayaan diri

“Kesuksesan menuntut rasa percaya diri. Citra diri yang positif adalah aset yang tak terukur, tetapi bahkan ego yang sehat pun dapat dengan mudah membengkak karena diet kesuksesan yang muluk-muluk. Jika yang kita dengar hanyalah pesan pujian dan sanjungan, ego yang membengkak akan mendambakan lebih banyak tepuk tangan, lebih banyak kabar baik, dan mengabaikan semua petunjuk tentang hal-hal yang mungkin dilakukan dengan salah. Jika kita menjadi yakin bahwa kita tidak memiliki hal lain untuk dipelajari, mengabaikan kesalahan yang dapat memberikan pelajaran berharga justru diabaikan atau ditutup-tutupi. Jadi, rasa percaya diri secara bertahap berubah menjadi rasa kesempurnaan yang berbahaya. (Pikirkan para pemimpin industri otomotif Amerika yang mengabaikan "mobil-mobil kecil yang lucu" dari Jerman dan Jepang.)”

Sisi gelap dari kepercayaan diri adalah kesempurnaan .

Pertanyaan Refleksi --

• Apakah Anda memiliki pengalaman pribadi dengan kurangnya rasa percaya diri? Jelaskan.
• Apa pengalaman Anda dengan rasa terlalu percaya diri?
• Bagaimana seseorang harus menghadapi sisi gelap/bayangan (paradoks kesempurnaan) dari kepercayaan diri? Dalam menghadapi kesuksesan, bagaimana Anda tetap menyadari dan peka terhadap kelemahan Anda?

Dedikasi

“Kesuksesan menuntut pengorbanan waktu luang, rekreasi, dan energi untuk keluarga dan teman. Pengorbanan seperti itu dipahami sebagai sesuatu yang sementara; suatu hari nanti akan ada cukup kesuksesan untuk membalas budi orang-orang terkasih, kembali bugar, dan mencurahkan waktu untuk kegiatan yang disayangi. Namun, tingkat dedikasi yang tepat dapat dengan mudah berubah menjadi perilaku gila kerja, membuat Anda terjebak dalam kubangan kewajiban, kompulsi, dan sikap keras kepala yang sombong.” (The Paradox of Success, John O'Neill)

Paradoks (sisi gelap) dari dedikasi adalah perilaku gila kerja--kegilaan kerja.

• Pengalaman apa yang Anda miliki dengan perilaku gila kerja?
• Seberapa banyak pekerjaan yang terlalu banyak? Dapatkah kita mengandalkan dedikasi untuk menghasilkan kesuksesan?
• Alih-alih didorong oleh kesuksesan, haruskah dedikasi kita didorong oleh tanggung jawab yang dirasakan sendiri terhadap: perusahaan, bos, klien, istri, atau keluarga? Jika tidak, apa yang seharusnya menjadi sumber utama dedikasi?

Kontrol

Biasanya, orang-orang yang sukses menghargai kendali – baik atas hal-hal eksternal maupun diri mereka sendiri. Manajemen yang praktis, ketegasan, perhatian terhadap detail, dan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis seseorang adalah disiplin ilmu yang berguna untuk meraih kesuksesan. Namun, dorongan untuk mempertahankan kesuksesan dapat mengubah kendali menjadi ketidakfleksibelan, cengkeraman kompulsif yang menghambat inisiatif dan adaptasi. Dalam organisasi besar, prinsip-prinsip keseragaman dan manajemen risiko yang baik dapat berubah menjadi peraturan yang tidak masuk akal yang memenuhi buku pedoman kebijakan yang sangat banyak. (Paradoks Kesuksesan John R. O'Neil)

Paradoks (sisi gelap) dari pengendalian adalah ketidakfleksibelan.

• Apa pengalaman Anda dengan kontrol dalam bisnis?
• Bagaimana perasaan Anda tentang kontrol dalam hubungan?

Kewaspadaan

Kesuksesan membutuhkan kewaspadaan – kemampuan untuk mengamati secara luas, untuk melihat peluang dan masalah dari kejauhan. Namun, kewaspadaan spektrum penuh dapat secara bertahap merosot menjadi fokus yang sempit pada apa yang terlihat bagus saat ini. Hal ini didorong oleh peluang yang menjanjikan keuntungan cepat, dan oleh penyaringan informasi saat informasi tersebut naik ke piramida perusahaan. Untuk benar-benar mencapai kesuksesan, kewaspadaan harus beroperasi pada pita lebar, menangkap sinyal bahaya serta sinyal yang menarik. (Paradoks Kesuksesan)

Paradoks sisi gelap dari kewaspadaan adalah fokus yang sempit.

• Bagaimana Anda mengalami ketegangan antara kewaspadaan dan fokus yang sempit ini dalam hidup Anda?
• Praktik apa yang membantu Anda melihat gambaran yang lebih besar, tentang kehidupan dan pekerjaan Anda sendiri, dan orang lain?

Beberapa catatan tambahan --

• Pemimpin Jarak Jauh : Ia menciptakan istilah "pemimpin jarak jauh" untuk individu yang, berbekal kesadaran diri dan keberanian untuk menghadapi dan menerima "bayang-bayang" kehidupan mereka, mampu menjadi, dalam istilah John, "pemantik bayangan." Itu berarti masuk ke dalam dan mengolah cerita kita, pada apa yang kita yakini benar, dan menerima baik yang tidak berguna maupun yang berharga, dan menyediakan ruang untuk mengubahnya.

• Bayangan : Mungkin satu-satunya bahaya terbesar dari kesuksesan adalah bahwa ia mendorong kita untuk mengabaikan atau meremehkan sisi gelap diri kita sendiri. Empat area utama di mana bayangan berkembang: Kekuasaan, Uang, Hubungan, dan kinerja.
  • Ego yang membesar mengesampingkan perspektif dan penilaian, sehingga kita mengembangkan rasa kebal yang berbahaya.
  • Senang rasanya dikagumi, tetapi rasa iri dan dendam hanya akan membuat Anda kesal. Beberapa eksekutif yang paling sukses memiliki rasa tidak aman yang sangat dalam.
  • Bila kita terlalu bergantung pada satu sumber untuk rasa harga diri kita, ego akan mudah terancam dan akan membela diri dengan lebih agresif. Menjadi utuh adalah definisi kesehatan. Bila kita mengingkari sebagian diri kita, kita tidak utuh.
  • Orang-orang yang sedang dalam perjalanan menuju kesuksesan sering kali mengesampingkan fisiknya, dan tubuh yang tidak terawat pada akhirnya akan menimbulkan segala macam kerusakan.
  • Kita masing-masing memiliki suara hati yang berbicara tentang emas dalam bayangan kita. Itu adalah suara diri kita yang rahasia dan tersembunyi—diri kita yang paling autentik dalam banyak hal. Jika kita mendengarkan, suara ini dapat memberi kita informasi yang penting bagi pertumbuhan dan kesuksesan kita yang berkelanjutan. Terlalu sering suara itu tenggelam oleh hiruk pikuk kehidupan yang terlalu sibuk.

• Kekayaan bersih ≠ Harga diri : Harta benda sering kali menggantikan ukuran harga diri yang lebih dalam. Ketika harga diri kita terikat pada kekayaan bersih kita, kita dikutuk untuk hidup di permukaan dan hanya dapat menilai diri kita sendiri berdasarkan seberapa sering kita menilai kesuksesan materi kita.

• Waspadalah terhadap sinyal-sinyal ini -
  • Apakah kalender Anda penuh dengan tanggal-tanggal penting?
  • Apakah kompetisi merupakan cara utama Anda berinteraksi dengan orang lain?
  • Apakah atribut dan simbol kekuasaan menjadi penting bagi definisi diri Anda?
  • Apakah Anda terlalu memaksakan atau menyalahgunakan bakat alami Anda?
  • Ketika Anda merasa buntu, apakah Anda mencari-cari segala macam alasan eksternal?
  • Apakah kebutuhan untuk mengendalikan dan penggunaan kekuasaan telah menjadi permainan yang sia-sia dan menguras tenaga? (Jika Anda memiliki kebutuhan kompulsif untuk mengendalikan, perasaan tidak berdaya yang tidak diterima adalah bagian dari bayangan Anda)
  • Apakah Anda terkadang dibanjiri emosi negatif yang mengejutkan Anda karena intensitasnya? (Kemarahan adalah salah satu emosi yang paling mungkin menunjukkan masalah bayangan yang perlu ditangani)

• Kekuasaan dan Kesombongan : Kesombongan dapat dipahami sebagai ego yang membengkak karena kesuksesan. Jangan remehkan kenikmatan kekuasaan yang dapat melicinkan Anda tergelincir ke dalam kesombongan.
  • Elemen kunci dari kesombongan adalah keyakinan bahwa setiap momen harus digunakan, bahwa nilai kita terletak pada produktivitas dan bakat kita dalam memanfaatkan waktu.
  • Kesombongan muncul ketika pengamatan gagal. Menyeimbangkan tindakan tegas dengan pengamatan dan introspeksi sangat penting untuk menang dalam jarak jauh.
  • Jika Anda adalah pembelajar sejati seumur hidup, jatuh ke dalam kesombongan adalah hal yang tidak mungkin, karena dalam kegembiraan, kerendahan hati, dan rasa syukur atas pembelajaran yang berkelanjutan, kesombongan tidak memiliki ruang untuk tumbuh.
  • Teman yang jujur ​​tidak diterima di Negara yang Sombong . Banyak orang yang berada di jalur cepat tidak meluangkan waktu yang diperlukan untuk membangun hubungan yang akrab, dan sangat sedikit hubungan mereka yang berkembang hingga ke titik kepercayaan.
  • Paradoksnya, puncak kesuksesan adalah lahan subur bagi tumbuhnya bayangan. Di sanalah kita paling rentan terhadap kesombongan, dan karenanya menjadi tempat yang berbahaya untuk berlama-lama.

• “Melakukan” dan “Menjadi”? Sayangnya, yang kita hargai cenderung berupa aktivitas yang panik daripada ketenangan, kebersamaan daripada kesendirian, dan pencapaian daripada perenungan.

• Bisakah "Pekerjaan" menjadi menyenangkan? -- Citra publik dan kebutuhan kita untuk mengendalikan menjadi pengekang yang menghambat ekspresi spontan kegembiraan dan emosi lainnya. Namun, kita dapat mengubah diri kita secara bertahap untuk merasakan kembali gelombang energi yang membuat pekerjaan kita menjadi taman bermain, bukan penjara.

• Introspeksi dan komunitas :
• Periksa kekuatan Anda sendiri. Buat daftar kualitas yang menurut Anda paling bertanggung jawab atas keberhasilan Anda, lalu tanyakan pada diri Anda sendiri apa sisi gelapnya atau apa yang mungkin terjadi.
• Untungnya, kini ada tren yang berkembang untuk mendefinisikan kesuksesan dalam konteks kehidupan yang seimbang. Anda dapat menemukan inspirasi dan komunitas jika Anda mencarinya.

____________________________________________________________________________