[فيما يلي نص مُحرر للمحادثة غير الرسمية التي شاركتها في خلوة ServiceSpace في عام 2016. أتقدم بالشكر لأنوج على العمل البرمجي الذي أدى إلى هذا النص.]
سأتناول موضوع التحول الداخلي من منظورٍ شامل

أحد المواضيع التي أتحدث عنها كثيرًا هو ما أسميه "فجوة الحوكمة المتسارعة". فالتكنولوجيا تتطور بوتيرة متسارعة، وقدرة أطر الحوكمة لدينا في أفضل الأحوال تتقلص، إن لم تكن في تناقص. ما نواجهه هو فجوة حوكمة متسارعة، والطريقة الوحيدة لسد هذه الفجوة لا تقتصر على العمل ضمن أطر الحوكمة التي عملت بها طوال مسيرتي المهنية، بل تشمل أيضًا العمل ضمن نطاق "سيرفيس سبيس" - أي ضمن نطاق هذه الفجوة. أرى ازديادًا في أنظمة الحوكمة التشاركية، وفي نهاية المطاف، الحوكمة الذاتية التي ستسد هذه الفجوة. لا أرى سبيلًا لاستمرار أنظمة الحوكمة المركزية في إدارة هذا الوعي وتدفقه. أرى العمل الابتكاري الحقيقي يحدث في "سيرفيس سبيس"... وأعتقد أن الكثير من عملنا القادم يجب أن يتمحور حول الوعي بالظروف الخارجية، والأنظمة المختلفة التي تقيدنا، وفهم كيفية استخدام مبادئها بمهارة ضدها، والمشاركة في صياغة التغيير. الأمر لا يقتصر على أن تكون التغيير بحد ذاته، بل يتعداه إلى توجيهه والتعبير عنه. إنها قصة أنا، وقصة نحن، وقصة حاضرنا.
أودّ أن أختم بالعبارة التي كررتها مرارًا وتكرارًا. من واقع تجربتي الشخصية، كانت: "من المحكمة العليا إلى البيت الأبيض، وجدتُ أخيرًا المكان المناسب". [ ملاحظة: الصورة أدناه هي للمنزل/المكان الذي انطلقت منه حلقات "أويكين" ولا تزال تُعقد فيه في سانتا كلارا، حيث تأسست "سيرفيس سبيس".]
