[Vous trouverez ci-dessous une transcription éditée de la discussion informelle que j'ai partagée lors de la retraite ServiceSpace en 2016. Gratitude à Anuj pour le travail en amont qui a conduit à une transcription.]
Je vais a

L'un des sujets dont je parle souvent est ce que j'appelle le déficit de gouvernance exponentiel. La technologie connaît une croissance exponentielle, tandis que la capacité de nos cadres de gouvernance, au mieux, augmente légèrement, voire diminue. Nous sommes confrontés à un déficit de gouvernance exponentiel, et la seule façon de le combler est de ne pas simplement travailler là où j'ai toujours travaillé, c'est-à-dire dans ces cadres de gouvernance, mais aussi là où ServiceSpace opère, c'est-à-dire dans ce fossé. Je constate l'essor de systèmes de gouvernance entre pairs et, à terme, l'autogouvernance, qui devra combler ce fossé. Je ne vois pas comment ces systèmes de gouvernance descendants pourraient continuer à gérer cette conscience et ce flux. Je vois le véritable travail d'innovation se produire là où ServiceSpace se développe… et je pense qu'une grande partie de nos travaux à venir devraient porter sur la prise en compte des conditions externes, des différents systèmes qui nous contraignent, sur la compréhension de la manière d'utiliser habilement leurs principes contre eux et sur la participation à l'articulation du changement. Il ne s'agit pas seulement d'être le changement, mais aussi de le canaliser et de l'exprimer. C'est mon histoire, l'histoire de nous, ainsi que l'histoire du présent.
Je terminerai par une phrase que j'ai répétée à maintes reprises. D'après mon expérience personnelle, c'est : « De la Cour suprême à la Maison Blanche, j'ai enfin trouvé la bonne maison. » [ Note : la photo ci-dessous montre la maison/l'espace où les Cercles Awakin ont été créés et se tiennent toujours à Santa Clara, et où ServiceSpace a été fondé.]
